2 juin 2017 - Les bureaux régionaux peuvent et doivent jouer un rôle essentiel dans la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable. Pour appuyer ce slogan, un atelier interactif pour intégrer les objectifs de développement durable (SDG) dans le portefeuille de programmes régionaux de l'ONUDC a eu lieu le mois dernier.
Organisé par le bureau régional de l'ONUDC pour l'Asie centrale (ROCA) à Tachkent, en Ouzbékistan, l'atelier consistait à familiariser le personnel avec le cadre de suivi et les stratégies pour accélérer le processus de mise en œuvre. La formation a été organisée par l'unité de planification stratégique et des affaires inter-agences de l'organisation en collaboration avec l'unité de développement du personnel (SDU).
Au cours de la formation, les participants ont discuté de la voie à suivre pour fournir un soutien stratégique à leurs homologues nationaux et régionaux. Cela comprend des dispositifs de mise en œuvre des SDGs adaptés aux priorités nationales.
Parallèlement, la SDU a conçu et mené des ateliers tout au long de la semaine, ce qui a complété le développement d'une expertise de fond et a permis de promouvoir les compétences nécessaires pour mettre en œuvre ces initiatives importantes. L'atelier intitulé «Créer une culture de haute performance et d'apprentissage» a été axé sur l'engagement du personnel, le professionnalisme et l'apprentissage continu. En outre, le cours «Relations professionnelles post-Umoja» a permis aux membres du personnel de renforcer leurs compétences relationnelles et de créer une stratégie de communication pour le ROCA.
De plus, la SDU a soutenu 16 experts du bureau régional en apportant des compétences fondamentales en matière de formation dans l'atelier de deux jours «Formation des formateurs», au cours duquel les experts ont appris comment présenter un contenu important de manière plus efficace. L'atelier a donc amélioré la capacité des membres du personnel à mieux communiquer les résultats concernant les progrès réalisés dans les SDGs et dans la mise en œuvre du mandat de l'UNODC.
Compte tenu de l'importance du rôle des bureaux régionaux dans la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, de la Déclaration de Doha et des recommandations du document final 2016 de l'UNGASS, la SDU a identifié la nécessité d'un atelier "Equilibre travail-vie personnelle" pour le personnel. Cette opportunité de formation permettrait aux membres du personnel de développer des compétences afin de trouver un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles.
Le bureau régional de l'ONUDC pour l'Asie centrale
