TERMO DE REFERÊNCIA

Oficial de Segurança e Logística

Modalidade e nível contratual: Service Contract – SB 4/2

Salário mensal: BRL 9707,08

Duração do contrato: 6 meses (com possibilidade de renovação de acordo com a avaliação de performance e a disponibilidade de fundos)

Projeto relacionado: Projeto para reduzir a prevalência de trabalho forçado no setor de mineração no estado do Pará, Brasil.

Supervisão: Especialista em Programa

Local de atuação: Santarém, Pará.

Idiomas necessários: Português

Prazo para candidaturas: 31 de outubro de 2021, até 23h59 (horário de Brasília)

Esta vaga é para atuação junto a um projeto do UNODC. Assim sendo, a emissão contratual ocorrerá somente após o recebimento dos fundos financeiros do projeto.

Objetivo

Conduzir o processo seletivo de pessoa para assumir o posto de Oficial de Segurança e
Logística no âmbito do projeto de redução da prevalência do trabalho forçado no setor
de mineração no estado do Pará, Brasil.

Contexto organizacional

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC), enquanto guardião da
Convenção das Nações Unidas contra o Crime Organizado Transnacional (UNTOC), o
Protocolo sobre Tráfico de Pessoas (TIP) e o Protocolo contra o Contrabando de
Migrantes, apoia os Estados Membros na implementação de medidas para facilitar a
convergência nas abordagens nacionais relacionadas ao TiP, de modo a promover uma
cooperação internacional eficiente na investigação e ação penal contra casos de tráfico
de pessoas e proteger e assistir as vítimas de tráfico, com pleno respeito por seus
direitos humanos. O UNODC vem trabalhando em parceria com o Governo Brasileiro
desde 1991, no âmbito institucional das prioridades nacionais, para endereçar o
problema global das drogas, enfrentar a corrupção e combater e prevenir o crime, além
de conduzir iniciativas para confrontar e responder à questão do tráfico de pessoas,
inclusive de vítimas de trabalho forçado. O UNODC produz, de forma bienal, o
Relatório Global sobre Tráfico de Pessoas, e avança no teste e fortalecimento de
metodologias sobre a temática.

A pessoa selecionada coordenará as medidas de segurança e proteção de pessoal do
projeto que visa reduzir a prevalência do trabalho forçado no setor de mineração de ouro
no Estado do Pará, Brasil, em estreita colaboração com o UNDSS e as autoridades
locais. O/A Oficial de Segurança e Logística será responsável por garantir a segurança
de pessoal do projeto tanto no escritório quanto em missões de campo, coordenando
planos logísticos e modais de transporte e gerenciando stakeholders e prestadores de
serviços de segurança.

Principais atribuições e objetivos esperados

A pessoa que assumir o cargo de Oficial de Segurança e Logística exercerá as seguintes funções:

  • Liderar atividades para garantir a segurança do pessoal do projeto e, ao mesmo tempo, garantir a implementação adequada dos objetivos e atividades do projeto;
  • Preparar planos de logística e suporte, cronogramas de implantação e requisitos de orçamento para missões de campo. Garantir que os requisitos de logística considerem as necessidades específicas de gênero;
  • Coordenar e fornecer suporte logístico para transporte aéreo, terrestre e fluvial em uma missão de campo;
  • Formular procedimentos operacionais padrão para segurança e logística;
  • Supervisionar o trabalho das empresas de segurança contratadas para fornecer segurança às instalações do projeto, incluindo o escritório, o abrigo e a clínica para vítimas de trabalho forçado;
  • Estar em contato com o Departamento de Proteção e Segurança das Nações Unidas, bem como com os Pontos Focais de Segurança na Sede, para implementar as medidas necessárias relacionadas à segurança no que diz respeito às atividades do projeto;
  • Coordenar a avaliação de riscos de segurança, bem como o gerenciamento e mitigação de riscos;
  • Engajar-se com autoridades nacionais e forças de segurança quando necessário para preparar operações de campo e o deslocamento de pessoal do projeto para o campo;
  • Identificar problemas e questões relacionadas ao projeto e iniciar ações corretivas, garantindo o acompanhamento das ações e melhorias necessárias;
  • Estabelecer e manter relacionamento com parceiros e contrapartes, de forma a garantir uma boa relação e a satisfação dos acordos realizados;
  • Estar em contato com a equipe de operações do UNODC no Brasil e outros membros do projeto para executar os processos de aquisição e recrutamento;
  • Executar outras tarefas relacionadas ao trabalho conforme solicitado.

Indicadores e avaliação de performance

O trabalho da pessoa selecionada para o cargo será avaliado em função da sua capacidade e qualidade no desempenho das funções e objetivos indicados na seção anterior. Nos primeiros dois meses de trabalho, será realizada uma reunião com seu supervisor direto, a fim de alinhar essas atribuições e os demais resultados esperados. Este tempo também será utilizado para familiarizar o contratado com os mecanismos e critérios de avaliação de desempenho. As decisões sobre possíveis renovações de contrato podem ser feitas com base nas informações dessas reuniões.

Competências necessárias

  • Integridade;
  • Profissionalismo;
  • Respeito à diversidade/igualdade de gênero;
  • Trabalho em equipe;
  • Planejamento e organização;
  • Comunicação;
  • Atenção e conhecimento tecnológico;
  • Responsabilização (accountability);
  • Criatividade;
  • Orientação para o cliente;
  • Comprometimento com aprendizado contínuo;
  • Liderança;
  • Visão;
  • Empoderamento de outros;
  • Construção de confiança;
  • Capacidade de gerenciar performance;
  • Capacidade de tomada de decisão/julgamento.

Qualificações

Obrigatórias

  1. Pós-graduação (lato ou stricto sensu) completa ou 4 anos adicionais de experiência relevante para o posto para além do requerido abaixo;
  2. 5 anos de experiência profissionais relevante para o posto;
  3. Domínio do português;
  4. Nacionalidade brasileira ou autorização legal para trabalhar no Brasil.

Diferenciais

  • Experiência com coordenação de equipes de segurança e/ou com iniciativas de segurança para organizações de alto risco;
  • Fluência em inglês.

Como se aplicar para o posto

Pessoas interessadas terão até 23h59 (horário de Brasília) do dia 31 de outubro de 2021 para:

  1. Enviar carta de motivaçãoformulário P11 para o e-mail unodc-brazil.recrutamento@un.org com o assunto “Oficial de Segurança e Logística – [NOME DA PESSOA]”.
    • a.  A carta de motivação deverá ter no máximo 1 página. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “Carta - seu nome e seu sobrenome”;
    • b. O formulário P11 deverá ser enviado necessariamente seguindo a versão do documento que pode ser encontrada clicando aqui;
    • c.  O formulário P11 deve ser preenchido por completo e assinado ao final. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “P11 - seu nome e seu sobrenome”.
  2. Responder o formulário de inscrição que pode ser acessado clicando aqui.

Dentre as candidaturas válidas, de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais poderão ser convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC.

Observações finais

Confirmações de recebimento de inscrições não poderão ser disponibilizadas.

Apenas as pessoas qualificadas para as fases de avaliação de conhecimento e de entrevista serão contatadas. Caso não receba comunicação nossa em até 60 dias após o prazo de inscrições, considere que sua candidatura foi desqualificada no processo.

Este posto requer dedicação exclusiva a suas funções. Quaisquer intenções de acumular outras atividades com o posto a que se refere esta seleção deverão ser notificadas ao UNODC, cabendo a esta organização em conjunto com outras instituições pertinentes definir se admitem a sobreposição de trabalhos. Isto se aplica para atividades remuneradas e não remuneradas.

Nas Nações Unidas, a consideração primordial no recrutamento e contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade, levando em consideração a diversidade geográfica. Todas as decisões de emprego são tomadas com base nas qualificações e nas necessidades organizacionais. As Nações Unidas estão comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. As Nações Unidas recrutam e empregam funcionários independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cultura, etnia ou deficiência. Pode ser fornecida acomodação razoável para pessoas candidatas com deficiência para apoiar a participação no processo de recrutamento, quando solicitado e indicado na inscrição.

O UNODC está empenhado em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Os indivíduos de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.

O UNODC não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual, e discriminação. Todos as candidaturas selecionadas serão, por conseguinte, submetidas a rigorosos controles de referência e de antecedentes.

O Secretariado das Nações Unidas está comprometido em alcançar equilíbrio de gênero 50/50 em sua equipe. Por esse motivo, candidatas são fortemente encorajadas a se aplicar a esta posição. Afrodescendentes, travestis e transexuais, indígenas, quilombolas, pessoas vivendo com HIV, pessoas com deficiência e outros grupos vulneráveis também são encorajados a se candidatarem.