TERMO DE REFERÊNCIA

 

Posição:

 Oficial de Projeto – Coordenação de Atividades Regionais, Monitoramento e Avaliação

Modalidade e nível contratual:

 Service Contract – SB 4/3

Salário mensal:

 BRL 12.736,86¹

Duração do contrato:

 6 meses (com possibilidade de renovação de acordo com a avaliação de performance e a disponibilidade de fundos)

Projeto relacionado:

 Brazil Counter-Synthetics & Southern Cone Cooperation

Supervisão:

 Coordenador(a) do projeto

Idiomas necessários:

 Português e Espanhol. Domínio do inglês é uma vantagem.

Local de atuação:

 Brasília – DF

Prazo para candidaturas

Até 23:59 (horário de Brasília) do dia 07 de julho de 2024  

Esta vaga é para atuação junto a um projeto do UNODC. Assim sendo, a emissão contratual ocorrerá somente após o recebimento dos fundos financeiros do projeto.

Objetivo

Conduzir processo de seleção de pessoa para assumir o posto de Coordenador(a) de Atividades Regionais, Monitoramento e Avaliação, em conexão ao projeto Brazil Counter-Synthetics & Southern Cone Cooperation

Contexto organizacional

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) trabalha em parceria com o Governo brasileiro desde 1991, no marco das prioridades nacionais na prevenção do crime, no problema mundial das drogas tanto quanto à oferta quanto à demanda e no combate à corrupção. O UNODC, enquanto "repositório de conhecimentos técnicos em controle internacional de drogas" para o Secretariado da ONU, é encarregado de enfrentar o problema mundial das drogas, prestando assistência normativa, investigativa e técnica aos Estados-Membros para identificar rapidamente tendências e ameaças, desenvolver respostas e partilhar conhecimentos para apoiar as partes interessadas.

Em 2021, respondendo ao desafio colocado pelas Novas Substâncias Psicoativas (NSP), o UNODC lançou a Estratégia de Drogas Sintéticas para fortalecer as respostas globais às drogas sintéticasatravés de uma abordagem coordenada e integrada em quatro esferas de ação: (1) Multilateralismo e cooperação internacional; (2) Alerta rápido sobre ameaças emergentes de drogas sintéticas para prevenir as crises antes que elas aconteçam; (3) Promoção de respostas de saúde com base científica e (4) Fortalecimento da capacidade de combate ao narcotráfico e apoio a operações internacionais para interromper o tráfico de drogas sintéticas. O Sistema de Alerta Rápido (SAR) está diretamente relacionado à Esfera 2 da Estratégia de Drogas Sintéticas do UNODC, objetivando aumentar a prontidão global para os desafios relacionados às drogas sintéticas por meio de várias ações-chave. Isso inclui a detecção precoce e respostas rápidas de instituições nacionais a ameaças emergentes de drogas sintéticas e produtos químicos precursores.

As atividades do projeto visam a fortalecer a capacidade do Brasil e de países selecionados para detectar e controlar o surgimento das Novas Substâncias Psicoativas (NSP) por meio da difusão de treinamentos, coleta de dados, da assistência técnica e da promoção da colaboração regional entre os Sistemas de Alerta Rápido (SAR), o que contribuirá para os esforços globais no enfrentamento às ameaças de drogas sintéticas.

Principais atribuições e objetivos esperados

A pessoa que assumir o posto de Oficial de Projeto – Coordenação de Atividades Regionais, Monitoramento e Avaliação será responsável por fornecer conhecimentos e suporte substantivos à implementação das atividades do projeto a nível regional - com missões aos países latino-americanos -, além do contínuo monitoramento e avaliação da ação ao longo de toda a sua implementação. Desempenhará, portanto, as seguintes funções:

  • Colaborar com o/a Coordenador(a) do Projeto na implementação de todas as atividades regionais do projeto;
  • Fornecer suporte na direção estratégica e técnica para o planejamento, monitoramento e avaliação das atividades do projeto; também identificando, mitigando e monitorando possíveis riscos;
  • Desenvolver, junto com o/a Coordenador(a) do Projeto, o plano de trabalho e o plano de monitoramento do projeto
  • Apoiar na implementação do projeto, articulando com as partes interessadas locais e regionais, promovendo reuniões com parceiros estratégicos para a execução das atividades do projeto e para divulgação de seus resultados;
  • Organizar eventos e atividades do projeto, incluído o desenvolvimento dos modulos, identificacao de specialista, organizacao da agena e conteudo, identificacao do perfil dos participantes, subsídios técnicos, etc.
  • Desenvolver ferramentas de monitoramento do projeto;
  • Preparar relatórios narrativos e documentos técnicos relacionados à implementação e ao progresso do projeto, a serem compartilhados com o doador;
  • Manter um diálogo aberto e regular com o doador sobre o progresso, resultados e impacto do projeto;
  • Organizar missoes de campo nos paises beneficiarios do projeto, indentificar e manter contato com os parceiros, organizar o programa das missoes e o conteudo das reunioes e workshops.
  • Participar e apoiar a realização de reuniões de gerenciamento de projeto e de trabalho;
  • Cooperar e coordenar com os escritórios de campo do UNODC e outras entidades relevantes, bem como fornecer orientações aos demais escritórios de campo sobre acordos de implementação, potenciais parceiros e especificações detalhadas para projetos com tópicos semelhantes ao projeto;
  • Compartilhar conclusões, lições aprendidas e melhores práticas do projeto com a organização, por meio de eventos, workshops, entre outros instrumentos;
  • Manter um diálogo constante e monitorar o trabalho realizado pela equipe de projetos e consultores do projeto para garantir que os indicadores propostos sejam alcançados;
  • Apoiar na elaboração de relatórios financeiros para os doadores;
  • Realizar missões para articulação de parcerias e execução das atividades nacionais e regionais do projeto;
  • Desempenhar outras tarefas conforme necessário.

Indicadores e avaliação de performance

O trabalho da pessoa selecionada para o posto será avaliado a partir da capacidade e qualidade em realizar as atribuições e objetivos indicados na seção acima. Em seus dois primeiros meses de trabalho, será realizada reunião com seu supervisor direto, com a finalidade de alinhar essas atribuições e quaisquer outros resultados esperados. O momento será utilizado também para familiarizar a pessoa contratada com os mecanismos e critérios de avaliação de performance. Reuniões subsequentes, a cada dose meses, serão feitas para discutir e avaliar o progresso feito. Decisões sobre possíveis renovações contratuais poderão ser tomadas a partir dos insumos vindos dessas reuniões.

Competências necessárias

  • Integridade;
  • Profissionalismo;
  • Respeito à diversidade/igualdade de gênero;
  • Trabalho em equipe;
  • Planejamento e organização;
  • Comunicação;
  • Atenção e conhecimento tecnológico;
  • Responsabilização (accountability);
  • Criatividade;
  • Orientação para o cliente;
  • Comprometimento com aprendizado contínuo;
  • Liderança;
  • Visão;
  • Empoderamento de outros;
  • Construção de confiança;
  • Capacidade de gerenciar performance;
  • Capacidade de tomada de decisão/julgamento.

Qualificações

Obrigatórias

  1.  Pós-Graduação concluída (lato ou stricto sensu) em Direito,
    Criminologia, Ciências Sociais, Ciência Política, Ciências da Saúde, Relações Internacionais
    e outras áreas afins ou 4 anos adicionais de experiência para além do requerido na qualificação abaixo.
  2.  Experiência profissional de 6 (seis) anos relevante para o posto.
  3.  Fluência no português e domínio do espanhol;
  4. Nacionalidade brasileira ou autorização legal para trabalhar no Brasil;

Diferenciais

  • Experiência profissional e/ou acadêmica relacionadas com políticas de
    drogas;
  • Experiência internacional, em especial em projetos de cooperação com países da
    América Latina;
  • Domínio do inglês.

Como se aplicar para o posto

Pessoas interessadas terão até 23:59 (horário de Brasília) do dia 07 de julho de 2024 para:

  1. Enviar carta de motivação e formulário P11 para o e-mail unodc-brazil.recrutamento@un.org com o assunto “Oficial de Projeto – Coordenador(a) de Atividades Regionais, Monitoramento e Avaliação – [NOME DA PESSOA]”.
    1. A carta de motivação deverá ter no máximo 1 página. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “Carta - seu nome e seu sobrenome”;
    2. O formulário P11 deverá ser enviado necessariamente seguindo a versão do documento que pode ser encontrada clicando aqui;
    3. O formulário P11 deve ser preenchido por completo e assinado ao final. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “P11 - seu nome e seu sobrenome”.
  2. Responder o formulário de inscrição que pode ser acessado clicando aqui.

Dentre as candidaturas válidas de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais serão convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC.

Observações finais

Confirmações de recebimento de inscrições não poderão ser disponibilizadas.

Apenas as pessoas qualificadas para as fases de avaliação de conhecimento e de entrevista serão contatadas. Caso não receba comunicação nossa em até 60 dias após o prazo de inscrições, considere que sua candidatura foi desqualificada no processo.

Este posto requer dedicação exclusiva a suas funções. Quaisquer intenções de acumular outras atividades com o posto a que se refere esta seleção deverão ser notificadas ao UNODC, cabendo a esta organização em conjunto com outras instituições pertinentes definir se admitem a sobreposição de trabalhos. Isto se aplica para atividades remuneradas e não remuneradas.

Nas Nações Unidas, a consideração primordial no recrutamento e contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade, levando em consideração a diversidade geográfica. Todas as decisões de emprego são tomadas com base nas qualificações e nas necessidades organizacionais. As Nações Unidas estão comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. As Nações Unidas recrutam e empregam funcionários independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cultura, etnia ou deficiência. Pode ser fornecida acomodação razoável para pessoas candidatas com deficiência para apoiar a participação no processo de recrutamento, quando solicitado e indicado na inscrição.

O UNODC está empenhado em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Os indivíduos de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.

O UNODC não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual, e discriminação. Todos as candidaturas selecionadas serão, por conseguinte, submetidas a rigorosos controles de referência e de antecedentes.

O Secretariado das Nações Unidas está comprometido em alcançar equilíbrio de gênero 50/50 em sua equipe. Por este motivo, candidatas são fortemente encorajadas a se aplicar a esta posição.