16 jours d'activisme contre la violence basée sur le genre

Carmen Corbin (Responsable du programme Cyber Afrique de l'ONUDC) sur l'intégration de la dimension genre dans la cybersécurité

03-12-2020

La campagne internationale des 16 jours d'activisme vise à lutter contre la violence à l'égard des femmes et des filles. Elle se déroule chaque année du 25 septembre, Journée internationale pour l'élimination de la violence basée sur le genre, au 10 décembre, Journée internationale des droits de l'Homme. 

A cette occasion, nous soulignons les initiatives de l'ONUDC visant à intégrer la dimension genre et à renforcer l'autonomisation des femmes dans les domaines de l'application de la loi et de la justice. 

 

  

L’ONUDC ROSEN s’est entretenu avec Carmen Corbin, responsable du programme de lutte contre la cybercriminalité en Afrique, afin d’échanger sur son travail et la manière dont l'intégration de la dimension genre dans la cybersécurité peut profiter aux internautes du monde entier et réduire la violence sexiste contre les femmes en ligne. 

La nature complexe de la cybercriminalité, qui se déroule dans le royaume sans frontières du cyberespace, est aggravée par l'implication croissante des groupes criminels organisés. Les auteurs de la cybercriminalité et leurs victimes se trouvent souvent dans des régions différentes, et ses effets se répercutent sur les sociétés du monde entier. Cela souligne la nécessité de mettre en place une réponse urgente, dynamique et internationale.

Conformément à la résolution 65/230 de l'Assemblée générale des Nations Unies et aux résolutions 22/7 et 22/8 de la Commission pour la prévention du crime et la justice pénale, le Programme mondial sur la cybercriminalité a pour mandat d'aider les États membres dans leur lutte contre la cybercriminalité par le renforcement des capacités et l'assistance technique. 

D'une manière générale, la cybercriminalité peut être décrite comme étant composée d'infractions cyberdépendantes, d'infractions cybernétiques et, en tant que type de crime spécifique, d'exploitation et d'abus sexuels d'enfants en ligne.

 

Le manque de femmes dans le domaine de la cybersécurité semble être un phénomène mondial. Les femmes représentent 9% de la main-d'oeuvre dans ce domaine sur le continent africain, contre 14% aux Etats-Unis, un chiffre tout aussi faible. Pourquoi, selon vous ? 

Carmen Corbin: Les femmes sont sérieusement sous-représentées dans le domaine de la cybersécurité et de la lutte contre la cybercriminalité. Les femmes sont encore moins bien représentées aux postes de direction et de gestion dans le domaine de la sécurité informatique. Seulement 1% des femmes travaillant dans le domaine de la cybersécurité occupent des postes de direction. La faible représentation des femmes dans le domaine de la cybersécurité est probablement liée au problème plus large de leur faible représentation dans les sciences, les technologies, l'ingénierie et les mathématiques. En outre, les femmes doivent être davantage représentées dans les services répressifs et la justice pénale. Aux États-Unis, les femmes ne représentent qu'environ un policier assermenté sur huit dans l'ensemble du pays.

Cette disparité s'explique peut-être par le fait que la société considère que les emplois dans le domaine de la sécurité sur Internet et de la justice pénale sont réservés aux hommes. En outre, les femmes n'ont généralement pas de possibilités dans ces domaines. Souvent, les organisations n'essaient pas de recruter des femmes pour travailler dans le domaine de la cyber sécurité ou de l'application de la loi, et les organismes chargés de l'application de la loi ne recrutent pas, ne retiennent pas ou ne promeuvent pas les femmes au même rythme que les hommes. De plus, il existe souvent des obstacles physiques et sociétaux qui découragent les femmes de chercher un emploi dans ces domaines. Par exemple, les femmes travaillant dans les forces de l'ordre sont souvent confrontées à des obstacles, allant des tests de condition physique qui mettent l'accent sur la force plutôt que sur les compétences humaines, au harcèlement généralisé de la part de certains collègues masculins. Les femmes peuvent également être découragées de ce travail en raison des difficultés qu'il peut créer en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des attentes de la société selon lesquelles elles continueront à être les principales personnes à s'occuper des enfants et des autres membres de la famille à la maison. Enfin, dans certains endroits du monde, les filles sont encore découragées de fréquenter l'école, de sorte que l'accès à l'éducation et au mentorat reste un obstacle à la promotion des femmes dans ces domaines.

Comment une plus grande intégration de la dimension genre pourrait-elle faire la différence ?  

Carmen Corbin: La représentation des femmes est importante dans ces deux professions, car les femmes ont tendance à offrir des points de vue et des perspectives différents de ceux des hommes, et ces perspectives sous-représentées sont essentielles pour faire face aux cyber-risques. Par exemple, dans le domaine de la cyber sécurité, les femmes dirigeantes ont tendance à donner la priorité à des domaines importants que les hommes négligent souvent. Dans le domaine de la justice pénale, des recherches ont montré que les femmes sont moins susceptibles que leurs collègues masculins d'être confrontées à des allégations soutenues de recours excessif à la force, et que les femmes officiers coûtent moins cher aux villes en matière de poursuites civiles pour de tels incidents, et font l'objet de moins de plaintes de la part des citoyens.

En outre, il faut davantage de femmes pour lutter contre la cybercriminalité, car les femmes sont soumises de manière disproportionnée à diverses formes d'abus en ligne, en particulier les femmes de religions, de groupes ethniques ou raciaux spécifiques. Plus souvent que les hommes, elles reçoivent des messages d'intimidation, des menaces de violence, des courriels, images ou vidéos sexuellement explicites par l'intermédiaire de sites de rencontre, de médias sociaux et d'autres plateformes en ligne. Étant donné que tant de femmes et de filles sont victimes de crimes en ligne, il est important qu'il y ait plus de femmes dans les métiers de la justice pénale, comme la police, les procureurs et les juges, qui partagent leurs expériences et seront plus accessibles. Dans ma propre expérience de procureur, j'ai eu de nombreux cas où les victimes étaient des jeunes filles. J'ai souvent eu le sentiment de pouvoir comprendre plus facilement leurs préoccupations concernant leur affaire, et de pouvoir communiquer et discuter plus facilement de ces préoccupations avec leurs parents.

Quelles mesures le programme Cyber de l'ONUDC a-t-il prises au niveau régional et mondial pour accroitre et soutenir l'intégration de la dimension genre au sein de l'organisation ?

Carmen Corbin: L'ONUDC joue un rôle essentiel en encourageant les femmes et les filles à faire carrière dans le domaine de la cyber sécurité et à lutter contre la cybercriminalité. Je fais partie d'une équipe de l'ONUDC qui travaille dans le monde entier pour aider à doter la police, les procureurs et les juges des compétences nécessaires pour enquêter et poursuivre la cybercriminalité, le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme. Nous proposons des programmes de formation et de renforcement des capacités sur la manière d'enquêter et de poursuivre la cybercriminalité, et nous nous efforçons de faire en sorte que les femmes soient toujours incluses en tant que bénéficiaires et formatrices dans nos programmes. En promouvant les femmes travaillant dans ces domaines et en mettant en valeur leurs talents, nous espérons encourager nos partenaires à considérer également les femmes comme des acteurs importants de la cyber sécurité et de l'application de la loi. En effet, le chef du Programme mondial de lutte contre la cybercriminalité de l'ONUDC, Neil Walsh, a annoncé que cette question était une priorité pour l'ensemble du programme. Il a défendu cette idée dans notre travail en exigeant que nos partenaires incluent toujours des instructrices dans toute formation, webinaire et événement public. Il décourage les panels exclusivement masculins lors des conférences et, souvent, suggère qu'un homologue féminin prenne sa place lors des événements. Tous ces efforts continuent à mettre en lumière ce problème, à identifier clairement la disparité et à aider à découvrir les domaines dans lesquels nous n'avons pas remarqué l'énorme manque de participation féminine dans le passé.

Comment l'intégration de la dimension genre est-elle reçue par les partenaires ? 

Carmen Corbin: Jusqu'à présent, ces efforts ont été bien accueillis par nos partenaires. Par exemple, au Sénégal, nous nous sommes associés au ministère de l'économie numérique et des télécommunications pour organiser un webinaire sur la promotion des femmes et des filles dans les STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), ainsi que sur la cyber sécurité et la lutte contre la cybercriminalité. Cependant, notre travail vient juste de commencer. Nous devons continuer à augmenter et à normaliser les attentes en ce qui concerne l'intégration des femmes dans le travail de cybersécurité et de lutte contre la cybercriminalité. Notre monde est actuellement confronté à des problèmes complexes et colossaux. Ces problèmes nécessitent un réseau de personnes pour les analyser et élaborer des solutions qui s'appuient sur des perspectives et des points de vue différents.  

Quelles difficultés avez-vous rencontrées en essayant de mettre en oeuvre la composante genre dans votre programme avec les donateurs/gouvernements/partenaires ? 

Carmen Corbin: Nous n'avons pas rencontré directement de difficultés pour promouvoir la composante "genre" dans notre programme, mais nous sommes souvent confrontés à la plainte selon laquelle il est trop difficile de trouver des femmes dans ces domaines pour participer en tant que formatrices, conférencières ou bénéficiaires. Je pense que cette remarque est simplement due à un manque de connaissances. Il y a beaucoup de femmes brillantes dans le monde entier qui font un travail incroyable dans les domaines de la cyber sécurité et de la lutte contre la cybercriminalité. J'ai eu l'honneur de travailler avec beaucoup de ces femmes avocates, juges et agents de la force publique lorsque j'étais procureur, et je suis maintenant entourée d'une équipe de femmes à l'ONU et à l'UNODC qui sont des expertes dans ces domaines. Nous devons faire mieux pour nous promouvoir, pour promouvoir notre travail et celui de nos collègues, et nos collègues masculins doivent faire de même. Le mouvement "He for She" est ici pour une raison. Il faut que davantage d'hommes s'engagent et encouragent leurs homologues masculins à attendre et à exiger l'inclusion des femmes dans les rôles décisionnels.

Quand l'introduction de la composante genre a-t-elle amélioré l'impact et la portée de votre travail/du programme ? (Et si oui, comment ?)

Carmen Corbin: Les recherches ont démontré que le fait d'avoir des perspectives plus diverses au sein d'une équipe permet en fait de faire avancer un projet plus rapidement. Comme je l'ai déjà mentionné, la plupart des problèmes auxquels les sociétés sont confrontées aujourd'hui sont difficiles et très complexes. Ils nécessitent de nombreuses approches différentes pour les résoudre. Il n'est possible d'acquérir ces différentes solutions qu'en utilisant l'expertise d'équipes importantes et diversifiées. Des équipes diversifiées peuvent nous aider à former plus largement, en créant un réseau, plutôt qu’un vivier de talents dans le système.

Plus précisément, dans le cas du travail que nous faisons à l'ONUDC, le fait d'engager des instructrices, des conférencières et des formatrices, et de continuer à encourager la participation de bénéficiaires féminins à notre programme, nous a permis de toucher un public plus large dans nos campagnes de sensibilisation, ainsi que dans nos programmes de renforcement des capacités. De plus, en formant des femmes, nous multiplions l'impact de nos formations, car les femmes sont souvent des enseignantes, des tutrices ou des personnes impliquées dans la sensibilisation de la communauté. En ce qui concerne l'application de la loi, en encourageant plus de femmes dans ce domaine, nous pouvons contribuer à augmenter les cas où les crimes contre les femmes seront signalés, car les femmes victimes ou témoins peuvent être plus disposées à signaler les cas sensibles de à d'autres femmes.

Quelles mesures recommanderiez-vous aux autres pour renforcer la participation des femmes dans le secteur de la cybersécurité ? 

Carmen Corbin: Pour attirer davantage de femmes dans la cybersécurité et lutter contre la cybercriminalité, les gouvernements, les organisations à but non lucratif, les associations professionnelles et commerciales et le secteur privé doivent travailler ensemble. Tous ces secteurs doivent promouvoir les femmes travaillant dans ces domaines et exiger de leurs partenaires qu'ils considèrent les femmes comme des acteurs importants de la cybersécurité et de l'application de la loi. Tout comme l'a fait notre programme, ils doivent en faire une priorité. Accroître la participation des femmes dans la cybersécurité et la lutte contre la cybercriminalité est bon pour les femmes, bon pour les affaires et bon pour la société. 

 

 

Pour plus d'information sur le programme de l'ONUDC de lutte contre la cybercriminalité, cliquez ici.

Webstory: Encourager les femmes et les jeunes filles à faire carrière dans le domaine de la cybersécurité, de l'informatique et de la lutte contre la cybercriminalité

Carmen Corbin parle de l'importance de la coopération des femmes dans le renforcement des capacités cybernétiques à travers le monde (vidéo Twitter en anglais ici)