Ciudad de México, 06 de julio de 2023 – En el marco de la campaña #JusticiaSinDiscriminación, la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) en México impulsa la creación de entornos laborales más seguros para las personas LGBTIQ+ que promuevan la no discriminación y la prevención de la violencia.

 

Bajo este principio, UNODC y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) llevaron a cabo el conversatorio “Hacia la implementación de la justicia restaurativa en centros laborales para la eliminación de la discriminación”, en el que participaron HSBC México, ADIL Diversidad e Inclusión Laboral y Racismo MX.

 

El evento inició con la participación de la Sra. Nayely Sánchez, Titular de los Programas de Prevención del Delito y Justicia Penal de UNODC México, quien enfatizó que para consolidar entornos de trabajo respetuosos “es importante poner en el centro a las personas entendiendo sus vivencias, y necesidades ; impulsar iniciativas de sensibilización y respeto hacia la diversidad, así como brindar a las personas agresoras la oportunidad de asumir la responsabilidad de sus acciones y tomar medidas para reparar el daño causado”.

 

La Sra. Geraldina González de la Vega, Presidenta del COPRED, explicó que “la perspectiva del COPRED es atender los casos de discriminación desde las herramientas de la justicia restaurativa, poniendo a la víctima en el centro para entender cuáles son las causas que generaron ese daño y repararlo a partir de un diálogo”. Finalizó su participación argumentando que “la justicia restaurativa con un enfoque transformador es la apuesta para generar un cambio cultural y eliminar la discriminación”.

 

El concepto de justicia restaurativa parte del principio de que el comportamiento delictivo no solamente viola la ley, sino que afecta a las personas y a la comunidad, por lo que el conflicto no se resuelve al imponer castigos, sino al reparar, en la medida de lo posible, el daño producido a la víctima.

 

Durante el evento se dialogó sobre las acciones realizadas en centros de trabajo para atender casos de discriminación a partir de la justicia restaurativa, así como experiencias, resultados y áreas de oportunidad en la materia. Se analizaron también estrategias para restituir los daños causados por la homofobia en los entornos laborales.

 

COPRED destacó el “Gran Acuerdo por el Trabajo Igualitario”, una plataforma de vinculación con las empresas que brinda acompañamiento puntual en la implementación de políticas de inclusión laboral.

 

UNODC continuará impulsando los esfuerzos que promuevan un trato digno y respetuoso a las personas de la diversidad sexual y de género en todos los espacios. Como mencionó el Sr. António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas: “Debemos abordar las causas fundamentales de la marginación que sufren las personas LGBTI+ como elemento esencial de la Agenda 2030 y su promesa de no dejar a nadie atrás”.

 

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Edwin Cantú: edwin.cantu@un.org